Innovative Zugänge zu HR.

Verbreitete Hindernisse überwinden

Wissen muss nachhaltig verankert und für die konkrete Anwendung verfügbar gemacht werden. Dazu reichen herkömmliche Vorstellungen über unser ‚Lernen‘ jedoch nicht aus. Wichtig sind Einflüsse, die zum Teil schon bekannt, jedoch unberücksichtigt, zum Teil aber völlig neu sind.

Menschen gehen unterschiedlich mit Transformationen und Changesituationen um. Jeder Mensch hat im Laufe seines Lebens zahlreiche Transformationen erfolgreich gemeistert. Manche habe ihre Fähigkeit mit solchen Veränderungen umzugehen aus unterschiedlichen Gründen verlernt, oft mit tatkräftiger Unterstützung der Organisation selbst oder sie stehen vor einem tatsächlich qualitativ neuen Level. Auch hier liefert die neue Forschung nachvollziehbare Beschreibungen und Orientierung für geeignete Vorgehensweisen.

Lernen

  • Effektives und nachhaltiges Lernen
  • Lernen verstehen – neue Erkenntnisse
  • Lernbarrieren berücksichtigen und überwinden

Transformation & Persönlichkeit

  • Menschenkenntnis als Voraussetzung für die eigene als auch für die organisationale Veränderung
  • Wiederherstellung von Veränderungsbereitschaft und -fitness
  • Recruiting, das die Transformation unterstützt

Lern-Architekturen

  • Schnelles und nachhaltiges Lernen ermöglichen
  • Auf individueller und auf Organisationsebene
  • Mit und ohne der digitalen Welt

Coaching

  • Individuelle Unterstützung und Sparring
  • Entwicklung und Arbeit an Herausforderungen im geschützten Rahmen
  • Auf der Basis validierter Verfahren (z. B. TIFF, Logosynthese)
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google